世上唯一不变的是变化本身。在人才发展人士提倡为VUCA时代做好准备时，变化已经悄然展开。放眼全球愈演愈烈的数字化进程，人才发展的需求也越来越高。ATD发布的2019年研究报告《工作的未来：技术、预测以及人才储备》指出，只有24%的被访人才发展专业人士对他们组织内员工具备目前以及未来5年所需的技能表示乐观。那些低技能的工作将受到最大的影响，而那些中等技能以及面向客户服务的工作也将受到非常大的影响。

2020年初的疫情是对于近期企业人才发展培养战略的一次突击考试，ATD的新版人才发展能力模型 TM 中也明确表示数字化转型（digital transfor-mation）是学习与发展人士面临的最大变革因素之一。后续工作中，人才发展部门应怎样结合数字化的创新方法，更迅速而有效地帮助企业开发、凝聚以及保留数字化人才？如何实现自身的数字化转型？

没有真正体验过数字化，如何来谈其实践与应用？结合会议主题，2020年度ATD中国峰会全面升级，通过数字化手段打造高级别虚拟峰会现场。ATD将整合国内外优秀学习领袖资源，打破地域界限，与您共同走进数字化环境，探讨“数字化转型中的人才发展”这一重要话题，举办日期2020.10.21-23，更多详情：http://atd.hrflag.com/agenda.html